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採用に関するQ&A

よくある質問(新卒採用)

海外の大学を卒業見込みの学生の採用はありますか?
もちろんです。ステップは日本の大学を卒業見込みの方と同じステップになります。
外国人留学生の採用はありますか?
国籍問わず採用しています。
但し、日本語ができることが必要です。筆記試験、面接、作文で語学力を確認させて頂きます。
インターンシップの募集は行っていますか?
現在、インターン生の募集はしておりません。
自動車にあまり詳しくなくても活躍できますか?
もちろんです。入社後の研修期間で勉強ができますし、詳しくなくても学ぼうという意識が大切です。
文系でも活躍できますか?(機械や電機系の学部ではなくても応募できますか?)
当社は、文理学部学科は不問です。やる気、熱意がある人が活躍しています。知識やスキルを自ら習得していく、前向きな姿勢が大切です。
女性でも活躍できますか?
当社は、社員一人ひとりのやる気を大切にしており、性別や年齢による区別は一切ございません。
浪人や留年は採用やキャリアアップで不利になりますか?
浪人、留年という事で不利になることはありません。
異動頻度はどれくらいですか?
社員のキャリアや職群によって、異動の頻度は異なります。希望する部署がある場合は、自ら申告することも可能です。
配属先はどのように決めますか?
入社後は工場にて現場実習を行って頂き、現場でどのように製品が作られているか、学んで頂きます。その後、正規部署への配属となります。配属先は、採用試験時の志望や結果、また入社後の適性をみて決定します。
選考で重視することはどんなことですか?
まずは、やる気、元気があることです。面接を通じて皆さんの魅力や将来の可能性、そして当社との相性を判断させていただいております。

よくある質問(キャリア採用)

未経験でも応募できますか?
可能です。現時点のスキルだけではなく、これから当社社員として成長する可能性や意欲を重視します。
選考期間はどれくらいですか?
応募者の方のご事情により変動はありますが、書類選考から最終選考までおおむね2週間前後になります。
入社時期は?入社日調整は可能ですか?
入社日はご本人の状況によって異なりますので、選考の段階からお話を伺い調整しています。
平日夜や休日の面接は可能ですか?
基本的には平日日中帯での面接を行っておりますが、随時ご相談ください。
中途社員向け研修の有無、またその内容を教えてください。
試用期間後の本人の等級に応じたキャリアアップ研修を用意しております。
また、必要に応じて、社外での勉強会や セミナーにも参加し、学んだ必要な情報や新たな知識をそれぞれの業務に活かしています。
試用期間はどれくらいですか?
6カ月です。
キャリアプランについて教えてください。
上司との面接を行いながら、個人にあったキャリアプランを考えていきます。
キャリアと新卒採用で入社後の違いはありますか?
当社は、新卒で入社された方も中途入社の方も区別なく、同じように協力し働く、非常にフラットな会社です。

よくある質問(共通)

女性社員の人数を教えて下さい。また男女の割合はどれくらいですか?
富士機工の全従業員が1000名程度で、内女性社員は250名程度ですので、男性約75%、女性約25%になります。
出産育児に関わる制度について教えて下さい。
女性従業員が、安心して妊娠・出産できるように、また、育児をする男女従業員が家庭生活と仕事を両立できるような労働環境を整備することを目的として、様々な制度を充実させています。具体的には、産前・産後には長期休暇を取得できる「産前産後休暇」や、産後も、育児に力を入れていただきたい想いから、「育児休暇制度」があります。当社の場合、育児休業期間が法定より長く、子どもが3歳になるまでの期間を育児休業期間としております。仕事へ復帰する中でも、通常勤務時間より短く勤務できる「時短勤務制度」の導入をしております。
人事評価の方法について教えて下さい。
当社は目標管理制度を導入しています。社員が半期ごとに目標を立て、その目標達成に向けて方法や手段を考えて実行します。目標設定時より上司と面談を行いながら、方向の修正や進捗の確認を行います。もちろん面談時だけでなく、様々な面で上司が達成に向けて協力してくれます。目標の達成率が、人事評価や賞与の一部に反映されます。
転勤はありますか?
長期的な事業推進や本人のキャリアプラン、本人の配属希望などにより行う可能性があります。「規定された年数を経過したら転勤しなければならない」といった取り決めはありません。また、本人と事前に話し合い納得いただいた上で決定いたします。なお、会社都合による転勤の場合は、借り上げ社宅をご用意し、引越し費用の負担(いずれも規定内において)など、できる限りのサポートをしております。
海外出張、勤務はありますか?
もちろんです。ただし、部署により頻度に差はあります。
残業はどの程度ありますか?
残業時間は、業務状況によって異なります。当社は、適正なワークライフバランスを目指し、月間残業時間を42時間以内に抑えられるよう努力しています。開発スケジュールや納期直前など繁忙期には平均以上の残業や、休日出勤をお願いすることもあります。
応募書類は返却してもらえますか?
選考の結果、不採用の場合は応募書類を返却しております。
TOEIC等の語学資格は必須条件ですか?
新卒採用の場合は不問です。中途採用の場合は、職種によって入社の条件としている場合があります。ただし、どの部署においても英語が必要となる場合があるため、取り組みは必要です。当社では、TOEICの受験料の全額負担、TOEIC事前対策講座等を行っております。
会社の社風について教えてください。
若手もベテランも協力し、時には切磋琢磨し仕事をしています。また、自主的に行動し、主体的に仕事を進めることで、若いうちから大きな仕事を任せてもらえるチャンスがある会社です。
定年は何歳ですか?
60歳の誕生日前日が定年退職日となります。
 
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